دلها به یاد خدا آرام میگیرد. رعد آیه 27 ................................................ مرا بخوانید تا به شما پاسخ دهم . غافر آیه 60................................................ آیا خدا برای بنده اش کافی نیست؟ زمر آیه 36...................................................خدایی جز او نیست، پس از درگاه او به کجا می روید؟ زمر آیه 6..................................................پس به یاد من باشید تا به یاد شما باشم. بقره آیه 152
سفارش تبلیغ

گوشی سه سیم کارته با تلویزیون
کتابخانه های ایران
   
تاریخ :  دوشنبه 91/3/15
نویسنده :  یوسف رشوند هرانکی

کشورهای پیشرفته: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می‌شود.
کشورهای در حال پیشرفت: موفقیت مدیر سنجیده نمی‌شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.

کشورهای پیشرفته: مدیران بعضی وقت ها استعفا می‌دهند.
کشورهای در حال پیشرفت: عشق به خدمت مانع از استعفا می‌شود.

کشورهای پیشرفته: افراد از مشاغل پایین شروع می‌کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.
کشورهای در حال پیشرفت: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین‌های کشور است.

کشورهای پیشرفته: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می‌گردند.
کشورهای در حال پیشرفت: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می‌گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می‌شود.

کشورهای پیشرفته: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
کشورهای در حال پیشرفت: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده.

کشورهای پیشرفته: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.
کشورهای در حال پیشرفت: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده‌ای نکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.

کشورهای پیشرفته: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود.
کشورهای در حال پیشرفت: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می‌شود و پست مدیریت جدید می‌گیرد.

کشورهای پیشرفته: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می‌شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می‌کنند.
کشورهای در حال پیشرفت: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کارمی‌کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می‌شوند.

کشورهای پیشرفته: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می‌دهند و با برخی مصاحبه می‌کنند.
کشورهای در حال پیشرفت: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می‌کنند.

کشورهای پیشرفته: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.
کشورهای در حال پیشرفت: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می‌گیرند.

کشورهای پیشرفته: همه می‌دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
کشورهای در حال پیشرفت: مدیران انسان‌های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.

کشورهای پیشرفته: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.
کشورهای در حال پیشرفت: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می‌کند.

کشورهای پیشرفته: مدیر فعال‌ترین فرد سازمان است با مشغله فراوان.
کشورهای در حال پیشرفت: مدیر کم کارترین فرد سازمان است با مشاغل فراوا




پایگاه توانمندسازی مدیران آینده پژوهی (32)
مدیریت تطبیقی (30)
مدیریت دولتی (29)
مدیریت منابع انسانی (28)
سازمان و استراتژی (26)
دکتری مجموعه مدیریت (24)
مدیریت صنعتی (24)
<<<نکات برجسته منابع دکترای مجموعه مدیریت و آینده پژوهی>>> (21)
مدیریت منابع انسانی رفتار سازمانی (20)
منابع دکترای مدیریت (18)
روشهای اجرایی (17)
دستورالعمل ها (11)
منابع دکترای مدیریت (11)
تحقیق (10)
منابع آزمون دکترای مجموعه مدیریت (10)
منابع انسانی پیشرفته (10)
مالیه عمومی (9)
مدیریت (9)
منابع دکترای آینده پژوهی (9)
معرفی کتاب (8)
معرفی کتاب (8)
دانلودها (6)
شرح وظایف (6)
شناسنامه مشاغل (5)
انبار (4)
پایان نامه (4)
پروپوزال (4)
تبلیغات نوین جهانی (4)
خرید (4)
روش تحقیق (4)
شرح شغل (4)
مصاحبه (4)
اندیشگاه (3)
انگیزش (3)
بازاریابی (3)
برنامه ریزی پابرجا (3)
شرایط احراز (3)
قانون محاسبات عمومی کشور (3)
معرفی کتاب آینده پژوهی (3)
منابع انسانی (3)
منابع دکترای آینده پژوهی (3)
نکات مدیریتی (3)
کنترل موجودی (3)
آمار (2)
<<<نکات برجسته منابع آزمون دکترای مجموعه مدیریت>>> (2)
ارزیابی عملکرد (2)
استخدام (2)
استراتژی (2)
اقتصاد (2)
انبارگردانی (2)

بازدید امروز: 9216
بازدید دیروز: 15578
کل بازدیدها: 8330478